Pure Style

2 de fevereiro de 2023

Tip Top inova e lança My Tip: uma tecnologia que ajuda os pais no cuidado com seus filhos

Olá, amores!

A temporada de verão é uma das mais esperadas do ano. É o momento em que as crianças mais se divertem, seja na praia, piscina ou brincando ao ar livre. E, manter os filhos em segurança, é, sem dúvida, uma das prioridades dos pais. Infelizmente, no mundo de hoje, há inúmeros motivos para que essa preocupação aumente. Um minuto de distração e, cadê a criança?

A Tip Top, marca referência no segmento infantil, entende o receio dos pais e apresenta a tecnologia My Tip, que funciona como um banco de dados e localizador, perfeita para monitorar e cuidar dos pequenos enquanto estão se divertindo.

A tag é aplicada na peça de roupa da criança e os pais podem cadastrar, por meio de um aplicativo no celular, os dados que deseja informar, como nome, contato dos responsáveis, como telefone e endereço, e até mesmo se a criança possui algum tipo de restrição alimentar ou alergia. Os dados podem ser acessados por qualquer pessoa, facilitando a busca, caso a criança esteja perdida ou até mesmo consultada pela escola, durante um passeio. Basta encostar o celular na tag, abrir o SOS do perfil da criança e enviar a localização para os pais ou professores.

“A tecnologia está presente no nosso dia a dia e de nossos filhos, e essa novidade chega para ser mais uma aliada do cuidado dos pais com os seus pequenos”, conta David Bobrow, CEO da Tip Top.

A tag custa R$ 79,90 e é aplicada no momento da compra das peças Tip Top. “Nessa temporada de verão, os pais estão optando por incluir o localizador nas roupas de verão, como biquinis e sungas, para facilitar a busca dos pequenos caso se percam na praia, destaca Bobrow.

Na Tip Top ainda é possível personalizar as peças individualmente, incluindo o nome da criança, por exemplo, em bodys e macacões, que facilitam a organização e também tornam o produto ainda mais exclusivo.

A empresa, que está presente de norte a sul do país, conta com um portfólio de produtos variado, que inclui todo o enxoval, roupas, calçados e acessórios para crianças de 0 até 10 anos, além de itens moda praia até 16 anos. Para saber mais acesse: www.tiptop.com.br

Com EP FM, Grupo EP investe em programação própria e lança emissoras de rádios em Araraquara (SP) e São Carlos (SP)

Com EP FM Grupo EP investe em programação própria e lança emissoras de rádios em Araraquara (SP) e São Carlos (SP)

Olá, amores!

Com EP FM, Grupo EP investe em programação própria e lança emissoras de rádios em Araraquara (SP) e São Carlos (SP) – Crédito: Divulgação

A partir desta quarta-feira, 01/02, o Grupo EP inicia um processo de transição, estreando as emissoras EP FM, com programação própria nas rádios de Araraquara (95,7 FM) e São Carlos (103,9 FM), cujas frequências até então eram ocupadas pela bandeira da CBN. O processo de mudança começa a acontecer nesta quarta-feira e ainda no dia 08/02 serão implementadas as novas programações, que vão reforçar o conteúdo regional. O Grupo EP detém também a CBN Ribeirão e a Jovem Pan Ribeirão. No último mês, a empresa anunciou a aquisição da CBN Campinas.

Investir na criação de uma rádio própria era um sonho antigo dos acionistas da empresa, reitera o copresidente do Grupo EP, André Coutinho Nogueira. “Agradecemos a parceria de anos com a marca CBN e estamos neste momento voltados a este projeto inovador. As novas emissoras de rádio reforçam a presença do Grupo EP no cenário da mídia regional, ampliando o compromisso institucional de prestação de serviços com qualidade e credibilidade, desenvolvimento da região de atuação e fortalecimento das comunidades”, acrescenta o diretor ao anunciar a nova marca do conglomerado de mídia, que está presente há décadas no interior paulista e Sul de Minas através de emissoras de TV (EPTV), portais de internet (g1, ge, acidade on e Tudo EP), empresa de eventos (OA Eventos) e mídia OOH (EP Painéis).

A programação diária da EP FM em Araraquara (SP) e São Carlos (SP) será focada em assuntos regionais, incluindo programação de notícias, quadros musicais diversificados, entretenimento, esportes, variedades e cultura. O conteúdo será produzido pela equipe de jornalistas que já fazem parte da história do Grupo EP e a área comercial das rádios, com novas oportunidades para o mercado publicitário, liderada pelo executivo Tiago Somensati. Já a programação musical é conduzida por Walter Ponce, coordenador de programação da EP FM, que está trabalhando no novo formato e deve imprimir uma linguagem mais dinâmica e leve, intercalando com as notícias e mantendo a credibilidade do Grupo EP.

O diretor de relações institucionais do Grupo EP, Paulo Brasileiro, adianta que em breve será anunciada a expansão da marca para outras regiões da área de abrangência da empresa de comunicação. As rádios EP FM em Araraquara e São Carlos abrangem 42 municípios na região, totalizando cerca de 2 milhões de habitantes. “O formato mais dinâmico inaugura um novo posicionamento da rádio EP FM, que investe no conceito de infoentretenimento, alcançando diversos públicos. A rádio continua a fazer parte da comunidade local para entender suas preferências e necessidades e gerar conteúdos relevantes, emocionantes e acessíveis”.

Sobre o Grupo EP

As empresas de mídia do Grupo EP incluem a EPTV, afiliada da Rede Globo, sites Globo (g1 e ge), acidade on, Tudo EP, rádios EP FM e Jovem Pan, OA Eventos e participação na Rede Bahia. A EP Mídia é formada por um conglomerado fundado pela família Coutinho Nogueira em Campinas (SP) há 43 anos, com atuação nas regiões de Campinas, Ribeirão Preto, Central e Sul de Minas Gerais.

Fazem parte as emissoras de TV e afiliadas da Rede Globo: EPTV Campinas, EPTV Ribeirão, EPTV Central e EPTV Sul de Minas e sites Globo.

Além da atuação em TV, o Grupo EP marca presença no rádio: EP FM Araraquara, EP FM São Carlos, CBN Ribeirão, CBN Campinas e Jovem Pan Ribeirão.

Deste portfólio multiplataforma do Grupo EP fazem parte também os portais acidade on e Tudo EP e a empresa de eventos Oceano Azul.

O conglomerado de mídia alcança mais de 12 milhões de telespectadores e representa 7,07% do consumo de todo o país (Fonte: Cobertura EPTV 2020 / IPC Maps 2020).

O Grupo EP tem também participação societária na Rede Bahia.

Redes sociais: @negocios.ep

Sites: https://negocios.empresaspioneiras.com.br/

https://www.empresaspioneiras.com.br/

Big Brother corporativo? Entenda como o monitoramento de empregados pode ser feito

Olá, lindezas!

Dra. Bruna Kauer, advogada do escritório Aparecido Inácio e Pereira AdovgadosDivulgação

O home office se tornou uma realidade tendência a partir da chegada da pandemia no Brasil e, mesmo com a vacinação e o retorno às rotinas de trabalho, muitas empresas optam por manter o regime de teletrabalho com a finalidade de cortar custos de transporte, aluguel de espaços, entre outros pontos importantes que podem baratear custos.

Da mesma forma, os próprios colaboradores manifestam o desejo de trabalhar em casa. Segundo o estudo “Working from Home Around the World", o Brasil é o país onde os colaboradores mais desejam diminuir a quantidade de dias trabalhados presencialmente, sendo a vontade dos trabalhadores trabalhar em média dois a três dias de home office.

Diante deste cenário, as empresas começaram a procurar maneiras de fiscalizar colaboradores por meio de softwares que utilizam informações dos computadores para monitorar as atividades e a produtividade.

“Do ponto de vista da legislação trabalhista para que seja monitorada a atividade dos trabalhadores, é necessário que seja detalhado no contrato de trabalho de qual forma será feito o monitoramento, deixando claro que não envolve a vigilância por áudio ou vídeo, o que fere o princípio constitucional da inviolabilidade, previsto na Constituição Federal, em seu artigo 5º, inciso X”, explica Bruna Kauer, advogada do escritório Aparecido Inácio e Pereira Advogados Associados.

No Brasil, as ferramentas podem utilizar diversos mecanismos para realizar este monitoramento, acompanhando páginas acessadas pelos funcionários e programas executados pelos mesmos. Além disso, alguns softwares realizam checagens periódicas da localidade dos funcionários, por meio do computador corporativo.

“Atualmente, o monitoramento de funcionários não é previsto por nenhum tipo de legislação, ou seja, não há nada que regulamente ou proíba esse tipo de prática. Assim, o indicado é buscar uma composição amigável entre empregados e empregadores”, complementa a advogada.

Outro ponto importante para o monitoramento de funcionários é possuir um bom planejamento, que esteja de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, com a preservação de informações confidenciais que envolvam os titulares de dados, além de manter comunicação com os funcionários, a fim de informá-los sobre essas políticas.

Demissões por monitoramento estão em conformidade com a lei?

Caso o empregado esteja ciente do monitoramento e com o contrato de trabalho adequado, o mesmo pode ser demitido por ações que infrinjam o controle do empregador. Porém, se o funcionário for demitido por ações de monitoramento e não tiver consciência deste processo feito pela empresa, pode buscar seus direitos nos órgãos competentes.

“Na hipótese de demissão em razão de monitoramento ilegal, caberá eventual reclamação trabalhista, além de denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho para apuração de conduta ilegal”, relata a especialista.

A tendência é que nos próximos anos, os softwares de monitoramento ganhem mais espaço entre empresas que buscam maior produtividade de seus funcionários, porém, as leis brasileiras, devem também acompanhar este movimento, atualizando os entendimentos sobre a questão para que haja equilíbrio na questão.

Sobre a Dra. Bruna Kauer

Advogada do escritório de advocacia Aparecido Inacio e Pereira Advogados Associados. Bacharel em Direito pela Universidade de São Francisco, em 2005, pós-graduanda em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Faculdade Legale e inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob o n° 249.832.

Como a Lei Geral de Proteção de Dados pode influenciar os sistemas de videomonitoramento nas empresas

Olá, lindezas!

Divulgação

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou o monitoramento dos empregados no ambiente de trabalho por meio da utilização de câmeras. Apesar de a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) ter entrado em vigor em 2021, muitos profissionais ainda desconhecem as normas, aplicações e os limites que ela determina a respeito do armazenamento e do tratamento de dados.

De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil, em agosto de 2022, apenas 23% das empresas brasileiras criaram uma área específica ou funcionários responsáveis por proteção de dados pessoais, demonstrando a baixa preocupação quanto à regulação da segurança da informação, o que pode resultar em problemas futuros.

Considerando o dado acima, é necessário que as instituições dêem cada vez mais a devida atenção para a inserção de uma política de privacidade efetiva, determinando a razão da obtenção dos dados e sua utilização. A segurança deve sempre estar atrelada à adoção de boas práticas, independentemente de certificação, para garantir a proteção das informações.

Assim, alguns aspectos precisam ser considerados, como a realização da classificação das informações e o sigilo em todas as etapas; permissão (ou não) da utilização de dispositivos móveis nos locais de captação e armazenamento das imagens; utilização da criptografia e do antivírus para garantir a segurança na transmissão dos dados; gestão de cabeamento, terceirização no processo e outros dados que impactam diretamente a integridade e gestão dos processos de obtenção, tratamento e transmissão das imagens; planejamento e gestão de incidentes de segurança, caso ocorra um vazamento ou perda de dados.

E, ao se tratar do processo de captação de imagens, a empresa responsável pelos arquivos do videomonitoramento precisa estar atenta aos princípios básicos da segurança da informação, tais como:

definição da finalidade das imagens para adequar a coleta de dados por meio do posicionamento das câmeras;
verificação de câmeras em áreas que não demandam monitoramento, evidenciando a boa intenção da empresa e a sua adequação às leis de coleta de informações;
tratamento e transmissão das imagens;
ter uma política de privacidade clara e que seja comunicada internamente e externamente;
não favorecer no processo algum fator relacionado aos dados pessoais sensíveis.

Também é preciso considerar o planejamento e gestão de incidentes de segurança, caso ocorra um vazamento ou perda de dados. Para isso, é fundamental definir corretamente quem são os responsáveis pelo armazenamento das informações da política de privacidade e a sua disponibilização à autoridade nacional.

Por fim, outra exigência estabelecida pela LGPD é a elaboração do relatório de impacto à proteção de dados pessoais. Nele, tem que estar em evidência a análise do cenário de riscos nas operações de tratamento de dados pessoais e a adoção de medidas para mitigá-los. Mediante isso, é primordial que o documento englobe a descrição dos tipos de dados obtidos, metodologia para o levantamento e garantia da segurança das informações, análise sobre as medidas adotadas, medidas de gerenciamento de riscos e identificação dos agentes de tratamento.

Arquivei busca profissionais para vagas 100% home office

Olá, amores!

Arquivei busca profissionais para vagas 100% home officeDivulgação

A Arquivei, plataforma responsável por automatizar rotinas financeiras de mais de 100 mil empresas, está com nove vagas abertas para profissionais das áreas de Engenharia (Tecnologia), Marketing e Customer Success. As oportunidades são 100% home office, com liberdade para trabalhar em qualquer lugar do país.

A empresa disponibiliza os equipamentos necessários para que seus colaboradores montem o escritório em casa e, caso prefiram, a Arquivei dispõe de uma sede, em São Carlos (SP), com um ambiente descontraído, estacionamento gratuito e snacks. Além disso, a empresa planeja ter um novo espaço em São Paulo, previsto para fevereiro de 2023.

Confira a seguir os requisitos e os desafios de cada oportunidade:

Vagas de Engenharia (tecnologia)

Vagas de Customer Success

Vagas de Marketing

“Nossa prioridade é oferecer um ambiente organizacional que potencialize a inovação, a autonomia e a melhoria do time. Temos objetivos ambiciosos de crescimento, com resultados sustentáveis que preservam sempre a nossa essência e potencializam a nossa cultura que tem como premissa o respeito para falar e ouvir, o cliente como centro e os dados que nos norteiam. Para nós, o desenvolvimento contínuo é a chave do crescimento individual e da Arquivei", diz Renata Baccarat, CHRO da Arquivei.

Pensando no bem-estar do time, a Arquivei oferece uma série de benefícios, sendo um dos queridinhos o Flash, um cartão que pode ser usado de maneira flexível em restaurantes, supermercados, padarias, postos de gasolina, bem-estar, saúde, educação, cultura e entretenimento, sem nenhum desconto. Para a saúde física e mental, a startup disponibiliza plano de saúde e odontológico Unimed (cobertura nacional), rede de atendimento médico virtual Ana Health, seguro de vida, Gympass, aulas de Yoga online, meditação, ginástica laboral e parceria com a Zenklub. E, pensando na família, a empresa oferece licença parental estendida - inclusive para casais homoafetivos e adoções, auxílio-creche ou babá para filhos de até 5 anos de idade e, sempre que a família cresce, disponibiliza um auxílio de R$ 1.000,00 durante os três primeiros meses, além de um kit personalizado de boas-vindas.

“Se a Arquivei cresce, nosso time cresce junto! Temos um Programa de Participação nos Resultados da empresa (PPR) super competitivo com o mercado e o time também pode se tornar sócio da Arquivei por meio do nosso programa de stock options”, destaca Baccarat.

Os interessados em participar dos processos seletivos Arquivei devem acessar o link: https://bit.ly/3Hr950A

SOBRE A ARQUIVEI

A Arquivei é pioneira na gestão de documentos fiscais no Brasil, líder do setor e responsável por gerenciar documentos fiscais de mais de 100 mil empresas. Fundada em 2014, a plataforma permite às empresas, de qualquer porte, o armazenamento, consulta e gerenciamento de documentos fiscais de forma rápida e segura, transformando burocracia em oportunidade e com possibilidade de integração aos principais ERPs do mercado. Para saber mais, acesse: http://arquivei.com.br.

1 de fevereiro de 2023

Cupom de desconto Asics - Até 60% de desconto

Olá, lindezas!

Acredite, antes de ter uma raquete, o tênis era jogado com as mãos. Do Egito à Europa antiga, o jogo passou por diversas mudanças até chegar aos limites das quadras que é hoje. A primeira competição oficial foi realizada na Inglaterra em 1877 e foi vencida por W. Ravenshaw, que continuou a colecionar troféus por muitos anos. Logo depois, em 1896, o tênis foi reconhecido como esporte olímpico e assim permaneceu até 1928.

E claro, como acompanho tudo o que acontece no mundo dos esportes, não poderia deixar passar alguns lançamentos da Asics para você curtir o nosso verão. Então vem comigo e se prepara para anotar as melhores dicas e renovar o seu guarda-roupa.

E o que poderia ser mais elegante do que um tênis azul marinho? O Raiden 3 chega em sua nova versão com mais conforto para corridas leves, treinos e caminhadas. Oferece um estilo versátil com excelente ajuste ideal para o uso diário.

Lavanda é aquela cor super romântica e esse tênis tem o formato futurista com tecnologias avançadas de amortecimento.

Uma ótima oportunidade para quem quer começar a se exercitar ou frequentar uma academia. No site Cupom de desconto você encontra cupons de até 60% de desconto. Demais, não é mesmo?

O Metaverso e a transformação das oportunidades, para especialista o novo paralelo é uma excelente oportunidade de negócios

O Metaverso e a transformação das oportunidades para especialista o novo paralelo é uma excelente oportunidade de negócios

Olá, amores!

Metaverso, uma nova realidade
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Para entender o metaverso, podemos chamar de uma realidade paralela à nossa, a qual só podemos acessar pelo uso de tecnologia. Ou seja, é uma experiência virtual em um espaço alternativo onde pessoas podem emergir e ter experiências diversas, que podem ir de entretenimento ao trabalho.

Antonio Wrobleski, Presidente do Conselho de Administração da BBM Logística, Conselheiro da Pathfind, especialista em logística.
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Diante dessa realidade, o chamado mundo do metaverso está cada dia mais próximo, é algo que já é inevitável, e quando pensamos comercialmente, já podemos constar que estamos diante de uma nova alternativa de como vendemos e consumimos. Várias empresas já estão fazendo experimentações para sair na frente e ter mais conhecimento no trato com seus clientes nessa nova ferramenta. Para Antonio Wrobleski, engenheiro, especialista em logística e atento aos rumos deste novo universo, o metaverso precisa ser enxergado como uma excelente oportunidade de negócios.

“Se analisarmos com mais atenção, olhando para quem quer fazer negócio, utilizando dessa ferramenta, um empresário pode por exemplo, dentro do conceito de logística, simular um armazém, por exemplo, dentro do ambiente do metaverso e simular a aplicabilidade de uma pessoa que faz coletas e sai para fazer uma entrega, dentro desse ambiente, dessa forma, você consegue antecipar possíveis problemas ou erros e com isso, melhor o rendimento de sua empresa, é um universo de possibilidades e também de negócios”, comentou Wrobleski.

O exemplo do especialista, utilizando o mercado de logística, também pode ser visto com muita atenção para empresas de diferentes segmentos. Aquele comércio de bairro que vende alimentos, pode perfeitamente ter sua empresa dentro do metaverso, fazer um atendimento neste outro universo e entregar o produto na casa do cliente.

“Não vejo essa realidade tão distante, em breve poderemos colocar nossos equipamentos, óculos, fones, e de dentro de casa, apenas conectado ao metaverso, comprar alimentos, vestimentas, calçados, ou uma infinidade de produtos, quem chegar antes, o empresário que souber se adaptar melhor a essa nova realidade e possibilidade de negócio, estará em vantagem, já saberá como funciona o processo e acabará na frente de sua concorrência nesse universo”, explica.

Custos

Mesmo com tanta evolução, os equipamentos utilizados, os processadores precisam melhorar e muito, e isso não é barato, é preciso ainda evoluir e muito a capacidade computacional e ainda estamos apenas no começo, o que já existe de equipamentos nesse sentido, ainda tem um valor muito alto.

“A gente acredita que no futuro, como todo equipamento e tecnologia de ponta, tenha reduções significativas no preço e portanto, se torne mais acessível para que as pessoas possam fazer parte dessa realidade”, explica.

O engenheiro acredita também que o metaverso também seja uma importante alternativa de investimentos para a indústria, ele lembra que muitas fábricas, podem espelhar suas linhas de produção por meio do metaverso, ou seja, empresas com maior poder de investimento, já estão trabalhando dentro dessa realidade.

“São grandes empresas, que tem esse poder de investimento, elas já estão trabalhando na realidade mista, que nada mais é que o metaverso. Não temos como saber exatamente como vai ser, mas é certo que teremos uma vida entrelaçada entre duas realidades, uma offline e outra online. Esse é o futuro da tecnologia, a tão esperada web 3.0 da nossa evolução”, finaliza Wrobleski.

Xalingo lança novos produtos da linha Playground

Olá, amores!

Casinha Kids House / Fotos: Divulgação

Para receber o verão de 2023 de braços abertos, a Xalingo Brinquedos, empresa brasileira que conta com mais de 650 opções em seu portfólio, adiciona cinco novos produtos à sua linha de Playground, incluindo casinhas e balanços.

Com os lançamentos, meninos e meninas vão mergulhar fundo no faz de conta e aprender brincando enquanto desenvolvem a memória, a atenção e a imaginação. As novidades podem ser instaladas em áreas internas ou externas.

UM VERÃO DE CASINHAS COLORIDAS

Entre as novidades para este verão, a Xalingo adiciona três novas casinhas ao seu portfólio. A Casinha Infanti House é uma das novidades que irá agitar o verão da garotada. Recomendada para crianças a partir de 2 anos, o brinquedo traz uma pia com fogão, que pode ser acoplada na parte interna, e um túnel de saída na parte inferior. O design da casinha foi desenvolvido para estimular a imaginação das crianças e conta com texturas diferentes, um telhado com dois níveis, além de portas e janelas com recortes personalizados.

Com os novos produtos, as crianças podem imaginar

e recriar as cenas do cotidiano nas brincadeiras

Cheia de cores e texturas, a segunda nova opção da Xalingo é a Casinha Kids House. Com peças sopradas e rotomoldadas, o produto é feito com módulos que imitam tijolos, deixando a brincadeira ainda mais real. Indicada para crianças a partir de 2 anos, o brinquedo traz também uma pia com fogão que pode ser instalada na parte interna.

Já a Casinha Mini Chef é uma das mais completas da marca. O produto já vem acompanhado de acessórios como a Cozinha Mini Chef Fantástica e o Refrigerador Mini Chef. Feita em material resistente e com proteção UV, a casinha é fácil de montar e foi desenhada para estimular os sentidos, movimentos e a interatividade. O brinquedo é recomendado para crianças a partir de 2 anos.

Os balanços desenvolvem o equilíbrio e a coordenação motora

NOS EMBALOS DO VERÃO

Além das casinhas, a Xalingo Brinquedos também oferece o Balanço Infantil 3 em 1 Ursinho e o Balanço Infantil 3 em 1 Borboletinha, ambos voltados para crianças de 19 a 36 meses. Os produtos têm o mesmo funcionamento e design, mas com cores e ilustrações diferentes. Os dois itens são seguros, com um cinto de segurança adequado à faixa etária. Os balanços acompanham o crescimento da criança, uma vez que podem ser usados com ou sem encosto e barra de proteção. O encosto é regulável e acompanha cordas em plástico.

LINHA PLAYGROUND

Vale lembrar também que a linha de Playground da Xalingo Brinquedos é ampla e com produtos diferenciados. Além dos lançamentos, a fabricante tem outros modelos de casinhas e balanços, além de gangorras individuais e duplas, escorregadores, caixa de areia e playgrounds completos. Todos os itens são adequados para casas, condomínios, escolas, buffets, etc.

Para organizar os brinquedos da criançada, a Xalingo Brinquedos apresenta um baú divertido e diferente. O Hipo Baú Roxo, tem formato de hipopótamo e possui olhos que se movem e formam expressões variadas, além de uma boca que abre em um ângulo de 150°.

Indicada para crianças a partir de 3 anos, a Mesa Sirizinho é capaz de acomodar até 4 crianças. Toda colorida, ela tem formato de siri, com olhos que giram e formam expressões.

SOBRE A XALINGO

Fundada em 1947 em Santa Cruz do Sul (RS), a Xalingo faz parte da infância de muitos brasileiros por causa de sua extensa linha de brinquedos, que inclui blocos de montar, jogos educativos, triciclos e itens que estimulam o faz de conta.

Inicialmente, a empresa se dedicava apenas à manufatura de madeira. A partir de 1968, passou a trabalhar também com a transformação em plástico. A necessidade de suprir a demanda interna da empresa de fabricação e manutenção de moldes a levou a fundar a unidade de matrizes, hoje InomaX, em outubro de 1989. Já em 1998, a Xalingo inaugurou a operação dedicada a produzir peças de plástico para o setor agrícola – a AgriplaX.

Hoje o portfólio do Grupo Xalingo chega a 1500 produtos, considerando os itens das três operações. O quadro de funcionários é composto por cerca de 600 pessoas.

LINHA PLAYGROUND XALINGO BRINQUEDOS

Casinha Kids House - R$ 3.909,99

https://www.lojaxalingobrinquedos.com.br/09669-casinha-kids-house/p

Casinha Infanti House - R$ 4.969,99

https://www.lojaxalingobrinquedos.com.br/09456-casinha-infanti-house/p

Casinha Mini Chef - R$ 5.985,56

https://www.rihappy.com.br/casinha-mini-chef---cozinha---refrigerador-mini-chef-xalingo-1002233198/p

Balanço Infantil 3 em 1 Ursinho - R$ 169,99

https://www.lojaxalingobrinquedos.com.br/09355-balanco-infantil-ursinho/p

Balanço Infantil 3 em 1 Borboletinha - R$ 169,47

https://www.amazon.com.br/Infantil-Borboletinha-Regulável-segurança-Xalingo/dp/B0B5YGNNTS/ref=sr_1_1?

Hipo Baú Roxo - R$ 639,00